答：根据《牟定县推行村级组织“大岗位制”工作方案》（牟办通〔2022〕66号）要求，全县2026年村干部“大岗位制”岗位补贴管理工作措施如下：
一是规范预算编制。严格按照《牟定县2026年部门预算编制实施方案》（牟政办发〔2025〕50号）要求，将乡镇村干部“大岗位制”岗位补贴纳入年度财政预算，预算执行中统筹整合上级补贴资金和县级部门负责发放的补贴资金，年终将县级预算资金和统筹整合上级补贴资金全部纳入预算追加（减）业务办理。推行村级组织“大岗位制”后，村干部岗位补贴（基本报酬、绩效补贴、村级集体经济创收奖励、参保补助等）按照“正职”不低于4500元/月、“副职”不低于3500元/月、“委员”不低于2500元/月的补助标准预算。当新政策调整补助标准时，则按照最新补助标准纳入财政预算。
二是加强审批和审核。根据《中共牟定县委组织部关于做好村级组织“大岗位制”村干部综合岗位补贴审批及发放工作的通知》要求，各乡镇加强村干部综合岗位补贴审批工作，及时上报《牟定县推行村级组织“大岗位制”村干部综合岗位补贴审批表》进行审批，并严格落实村干部基本报酬正常增长机制，按程序报县委组织部审批结束后，严格对照审批表及时准确发放村干部岗位补贴；各乡镇按月核实村干部在岗履职情况，进一步加强村干部岗位补贴发放审核工作，严格按照《中共牟定县委组织部关于做好村级组织“大岗位制”村干部综合岗位补贴审批及发放工作的通知》要求，统一规范村干部岗位补贴发放花名册，涉及整合上级补贴资金和县级部门负责发放补贴资金时，在村干部岗位补贴发放花名册“备注”栏中注明情况；并将村干部岗位补贴发放花名册上报乡镇党建办和乡镇经济发展办审核盖章，审核后再将综合岗位补贴按月足额发放至村干部，确保补贴资金发放准确、安全、高效。
三是及时发放岗位补贴。首先，乡镇提前做好岗位补贴发放的前期准备工作，及时将村干部岗位补贴发放数据通过财政预算管理一体化系统进行申报，县财政局根据库款保障情况及时、足额、按月发放岗位补贴，确保村干部岗位补贴当月发放，避免出现逾期和拖欠情况。村干部岗位补贴发放严格执行国库集中支付管理，通过银行转账直接兑付至村干部个人账户，避免岗位补贴违规转入乡镇专户或个人账户进行二次分配的情况发生。严禁以现金形式发放，确保补贴资金安全、及时、准确发放到位。若村干部人员变动、补贴标准调整等情况发生，将及时更新相关信息，按程序重新申报和审批。对离职人员及时停发相关补贴，避免错发、多发村干部岗位补贴。一旦发现多发村干部岗位补贴，由乡镇负责依法依规及时追回相应补贴资金，并按要求退回县级财政；其次，充分体现绩效补贴奖优罚劣，不搞平均分配。各乡镇结合实际制定切实可行的村干部绩效补贴管理考核办法并报县委组织部、县委社会工作部和县财政局备案，健全村干部绩效补贴制度，将绩效补贴与村干部考核情况挂钩，激励村干部干事创业。“正职岗”年度绩效补贴按照“正职岗”基本报酬的30%核定，“副职岗”按照“正职岗”基本报酬的25%核定，“委员岗”按照“正职岗”基本报酬的20%核定。年度绩效补贴分为月度基础性绩效和年度奖励性绩效，月度基础性绩效为年度绩效补贴总额的40%、年度奖励性绩效为年度绩效补贴总额的60%，月度基础性绩效按月发放，年度奖励性绩效结合年度考核情况按年度进行一次性兑现，切实提高财政资金使用效益。
