关于提高村级干部待遇建议的答复

（议改建20号）

为进一步提高村委会干部的待遇，让村委会干部在岗有合理待遇、干好有发展前途、退岗有基本保障，不断激发村委会干部干事创业的内在动力，充分调动其工作主动性和创造性。近年来，县委、县政府一直高度关注，千方百计想办法、出主意，村委会干部工资待遇有了很大的增长，待遇上有了很大改善，采取的主要措施如下：一是认真落实村（社区）干部待遇政策。目前，村委会党组织书记、村民委员会主任每人每月1670元，村民委员会副主任、文书每人每月1550元。在此基础上，认真执行《中共楚雄州委关于奖励优秀农村党支部书记（主任）的决定》（楚发〔2004〕6号）“连续两年被授予‘优秀村干部’称号的，从评定之月起，任职期间享受每月100元的‘优秀村干部’津贴；连续三年被授予‘优秀村干部’称号的，任职期间享受每月200元的‘优秀村干部’津贴”的规定，并及时给予兑现。二是完善村（社区）干部绩效补贴制度。绩效补贴是指根据村（社区）干部工作绩效发放的奖励性补贴，由县、乡（镇）结合本地经济发展水平分级列入财政预算承担。目前，县级财政按村党组织书记、村民委员会主任、副主任（兼文书）书记（主任）每人每月150元，州级财政按村（社区）党组织书记、村民委员会主任、副主任（兼文书）书记（主任）每人每月74.9元的标准拨付各乡（镇）党委，由乡（镇）党委、政府依据《牟定县村（社区）干部绩效考核办法（试行）》对村（社区）干部的业绩进行考核后，兑现绩效补贴。三是实行村（社区）干部村集体经济创收奖励。大力扶持和鼓励发展壮大村级集体经济。县委明确规定，对村集体经济较好的村，经村民代表大会同意和乡（镇）党委政府审核后，可将年内本村集体经济经营性收入增长额的40%用于奖励村干部（村集体经济收益管理使用办法由乡（镇）党委、政府另行制定）。四是积极探索和完善村（社区）干部社会保障激励机制。认真落实州委关于“各县（市）要努力为村（社区）干部办理基本养老保险，组织村（社区）干部参加新型农村合作医疗，探索建立村（社区）干部参加工伤、生育、意外伤害等保险的制度”的要求。从2013年7月起，县财政对村“三职”干部每人每年补助1000元，用于购买养老保险；每年预算6万元，为村“三职”干部购买工伤、医疗保险；按照省州关于落实社区干部社会保障“五大保险”的要求，社区“四职”干部的养老、医疗、工伤、生育、失业保险参照企业职工参保，保费由各级财政补助和个人出资共缴。五是建立村（社区）干部政治关爱制度。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村（社区）干部作为各级党代表、人大代表、政协委员人选，对实绩突出、群众公认的优秀村（社区）干部，加大评选表彰力度。继续做好向州委推荐表彰“优秀农村（社区）党组织书记（主任）”工作。继续坚持从优秀村（社区）干部中定向考录乡（镇）公务员制度和优秀村（社区）干部提拔进入乡（镇）领导班子的工作机制。原则上乡（镇）领导班子成员中至少要有1名具有村（社区）党组织书记工作经历的干部，“优秀农村（社区）党组织书记（主任）”优先作为提拔进入乡（镇）领导班子的后备干部。全县共有8名优秀村党组织书记被选拔为乡镇副职，有7名村干部考录进入公务员队伍。六是积极向上级呼吁解决离职村（社区）干部定期生活补助。在认真落实村（社区）干部一次性离任补助的基础上，我们也积极以书面申请、党代表及政协委员提案、人大代表建议等方式向省委、州委进行反映，争取政策解决任职时间较长的离职村（社区）干部定期生活补助。