为深化教育人事制度改革，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据《牟定县教育体育局牟定县人力资源和社会保障局关于印发《牟定县中小学（幼儿园）教职工年度考核方案》的通知精神，制定本方案。
一、目的意义
进一步完善教职工考核评价制度，充分提高教职工的思想政治素质和业务素质，发挥考核工作在学校管理中的激励和监督作用，调动广大教职工的工作积极性，引导、激励教职工认真履行岗位职责，不断提升实施素质教育的能力和水平，建立“公开、公平、竞争、优化、提高”的教师管理机制，以此推进教职工整体素质的提高，增强教师的责任感、危机感和使命感，以适应教育改革的需要，切实提高办园效益。
二、指导思想
幼儿园教师年度考核工作，坚持以习近平总书记“四有好老师”标准为指导，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，通过建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师评价考核制度，全面、综合、多元、科学评价考核教师德、能、勤、绩、廉。
三、管理考核对象
牟定县幼儿园范围内的正常的在编在岗人员。
四、管理考核原则
坚持实事求是、公开、公平、公正原则；测评与评定相结合原则；过程检查记录与学期考核、学年确定等次相结合的原则。
五、管理考核结果的应用
幼儿园考核结果作为教师年度履职考核、教师职务晋升、聘任、评优选模的依据。
六、管理考核领导小组
组 长：马燕芬（牟定县幼儿园园长）
副组长：李忠君（牟定县幼儿园党总支书记）
夏晓梅（牟定县幼儿园副园长）
李绍珍（牟定县幼儿园副园长）
组 员：李 梅 生丽仙 吴琼李慧萍施丽萍
谢志丽 施钰梅 习春梅 周广碧
七、管理方案
（一）实施原则
1. 实行分级管理分级负责的原则。教职工对所分管的相应的年级组长和班子成员负责，年级组长和班子成员对园长负责，园长对上级教育主管部门负责。
2. 考虑区位的原则。牟定县幼儿园分为县幼儿园和双树分园。
3. 民主集中管理原则。幼儿园各项工作根据需要召开行政班子会讨论并提交支部委员会审议通过后执行。重大事项报主管部门批准后执行，涉及全局的事宜教职工大会通过后执行。
（二）思想政治与职业道德
1. 工作态度
（1）基本要求：爱岗敬业，尊重幼儿，不体罚或变相体罚幼儿，树立“让孩子快乐，让家长放心”的理念，建立平等和谐的师幼关系。
（2）树立服务意识，做到“微笑服务、周到服务、真情服务”。
（3）积极主动完成园领导安排的工作，不推诿、不扯皮。
2. 工作纪律：
（1）背后不搬弄是非，不造谣生事损伤他人名誉，严禁发生同事之间吵闹或散布有损于幼儿园声誉的言行等，一经对质，幼儿园将严肃处理。
（2）全园教职工严格按幼儿园规章制度和相关要求履行自己的岗位职责。
（3）高度重视家长工作，赢得家长支持，有问题有矛盾及时想办法化解，处理不了及时汇报，严禁与家长争吵等现象的发生。
（4）不越级上访，不诬告同事或幼儿园领导，若越级上访或诬告同事、幼儿园领导的，经查实，当年师德考核给予一票否决，定格为不合格。师德考核不合格的不得参与考核期内的绩效工资分配，师德考核为优秀的，履职考核才能定格为优秀。
（5）不违法、不违纪、不违规、不做有损于幼儿园声誉和教师形象的事。
3. 为人师表
（1）团结同事，相互配合，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，有意见通过正当渠道提出，开展批评与自我批评。
（2）为人师表，仪表端庄，举止文明，谈吐文雅，穿着符合教育工作者的身份，在园内严禁浓妆，穿超短裙、超短裤。
（3）积极参加政治及业务学习，努力提高思想业务素质，树立以园为家的思想，爱护公共财物，勤俭节约。
（三）考勤管理办法
主要考核教职工出勤情况，考核依据为幼儿园签到记录、考勤记录和请假条。
1. 关于请假，除急病和突发事外，一律以假条为凭，无请假手续的视为旷工。
2. 生病住院1天扣20元，病假一天扣30元，事假1天扣40元，旷工1天扣100元。婚丧嫁娶、产假、产检等假期按有关规定执行，但必须有假条。
3. 迟到或早退一次扣10元。
4. 签到不实者（有签到而人不在幼儿园者公事除外）一次扣20元。
5. 政治学习或全园性的各种会议、各种活动，无故不参加一次扣50元，迟到或早退一次扣10元。
6. 子女结婚、参加高考、中考的，原则上凭假条准事假3天（不扣款不扣分）。
7. 同班教师其中一人请假另一人顶班的，考勤扣款奖励给班级顶班教师。教师外出学习、公差、培训的班级由幼儿园调配教师顶班，不再参与考勤款分配；若幼儿园未安排教师顶班的，则参与考勤款分配。但最后的实际情况还需视幼儿园全园情况进行统筹，即各种考勤扣款由幼儿园根据全园请假总天数统计和扣款总金额进行统筹分配。
8. 在完成本职工作的情况下，幼儿园允许教职工每学期有一天（或两个半天）弹性请假的时间，（弹性请假时间仅限本学期内使用，不顺延、不累计）。弹性请假时间不扣款，不扣分，但必须正常提交请假条。
9.建立教职工考勤登记台账，每月汇总一次，实行一月公布。
（四）安全工作管理办法
1. 值周领导和教师在值周期间，中午不得离岗，全天负责巡视、巡查幼儿园安全；巡视、巡查各班幼儿中餐、午睡及安全工作，处理幼儿园突发事件，有特殊情况及时汇报。
2. 值班门卫必须严格按值班要求履行值班职责，认真完成自己负责的工作。
3. 当班教师值守午睡不得离岗，认真做好午检工作（睡前测体温，排查安全隐患等），须15分钟巡视一次幼儿午睡情况。
4. 严禁班级教师不核实确定家长身份就把幼儿交予家长。
5. 班级三位教师应该把安全工作贯穿于一日活动的各个环节，协同做好班级安全工作。避免意外事故，杜绝责任事故。若发生意外事故和责任事故要及时报告园领导，并及时采取急救措施。若发生责任事故，责任人承担相应的经济和法律责任。
6. 班级发生的较小事故，由各班级自行处理，若处理妥当，家长无异议，可视为无安全事故发生。
7. 不管发生任何等级的安全事故，必须及时跟园领导汇报，迟报、瞒报、谎报或者造成有损幼儿园声誉的负面影响，纳入师德考核。
八、考核方案
（一）考核内容
1.考核主要是评价考核其履行《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规规定的教师法定职责，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩和德、能、勤、绩、廉的具体表现。
2. 幼儿园根据《牟定县中小学（幼儿园）教职工年度考核表》，制定考核实施细则，各项分值均不超过《牟定县中小学（幼儿园）教职工年度考核表》所设置的分值。
（二）劳动和人事部门文件，通知精神做出如下规定：
1. 专业技术人员的考核要求严格坚持标准，考核等次确定为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，单位确定为“优秀”的必须控制在规定范围内，被确定为优秀的必须在单位内部给予公示，对考核为“基本合格”的人员，一年内不得晋升职务，同时通过诫勉谈话，转岗或离岗培训促使改正提高。
2. 受行政警告，党内警告处分的，当年年度考核不得确定为“优秀”等次，受行政处分的，当年考核不得定为“合格”及其以上等次。
3. 受行政记大过、降职、撤职和党内严重警告的，撤消党内职务，留党查看，开除党籍处分的，当年考核定为“不合格”。未解除处分期间的第二、三年，不得确定为“优秀”。
4. 专业技术人员一年内病假累计超过半年，不进行考核；事假累计超过30天，旷工超过5天的，当年年度考核不得确定为“合格”及其以上。
（三）综合考核的内容及权重
1. 德（10分）
（1）严格按照《牟定县幼儿园教职工师德考核管理实施方案》进行管理考核。
（2）直接应用“师德管理考核”结果。
2. 能(18分)
（1）工作能力（10分）
①园长、书记10分；
②副园长9分；
③工会主席、处室主任、财务人员（会计、报账员）、年级组长、团支部书记、办公室管理人员、党小组长、处室副主任8分；
④门卫、后勤记6.5分；
⑤班主任及科任教师按每生0.2计分,按各班实际学生数计分。
⑥双树负责人加1分，双树教师加0.5分。
所有计分以最高项计分，不得累计。
（注：②③④各类人员分值根据当年学生数调减0.5-1分）
（2）获奖情况（5分）
①业务类2.3分。
A：论文竞赛0.7分。教育主管部门或幼儿园组织的论文竞赛中获奖的，按国家级、省级、州级、县级、园级依次得分为0.7分、0.65分、0.6分、0.55分、0.5分。
B：课堂教学竞赛0.5分。教育主管部门或幼儿园组织的课堂教学竞赛中获奖的，按国家级、省级、州级、县级、园级依次得分为0.5分、0.45分、0.4分、0.35分、0.3分。
C：文章发表0.5。在全国公开发行具有统一刊号的报刊、书籍上发表的教育教学文章，按国家级、省级、州级、县级依次得分为0.5分、0.45分、0.4分、0.35分。
D: 课题研究0.4分。参与教育主管部门组织的课题研究的，按国家级、省级、州级、县级依次得分为0.4分、0.35分、0.3分、0.25分。
E: 教育主管部门或幼儿园组织的各种竞赛中，辅导教师获奖的，按国家级、省级、州级、县级、园级依次得分为0.2分、0.19分、0.18分、0.17分、0.16分。
②综合类2.5分：各级党政、教育主管部门、县级部门及幼儿园表扬，国家级、省级、州级、县级、园级依次得分为2.5分、2.3分、2.1分、1.9分、1.7分。
③各类培训获奖0.2分，按国家级、省级、州级、县级、园级依次得分为0.2分、0.19分、0.18分、0.17分、0.16分。
三类获奖可分别计分，但多项获奖以最高奖项计分，不得同类累积计分。
（3）其他工作（3分）
①承担各级示范公开课0.5分: 国家级、省级、州级、县级、园级依次得分为0.5分、0.45分、0.4分、0.35分、0.3分。
②承担各类培训0.5分：国家级、省级、州级、县级、园级依次得分为0.5分、0.45分、0.4分、0.35分、0.3分。
③及时上交各种材料1.5分：班子成员、办公室人员、年级组长、班级教师按要求及时上交各种材料，迟交一次扣0.1分，影响较大的此项不得分。
④完成临时性工作0.5分：积极主动完成园领导安排的工作，不推诿，不扯皮，根据工作性质及成效加0.01~0.5分。班级教师被抽调参加临时性工作时间较长的，视时间长短，配班教师酌情加0.01~0.05分。参加各类训练，辅导教师按园级奖状加0.16分（注：已经获奖的辅导教师不累计加分）。与班子成员搭班教师加0.1分。
各项以最高项记分，不累计加分。
3. 勤(12分)
（1）出勤（4分）
一年全勤记4分，生病住院每天扣0.01分，病假每天扣0.02分，事假每天扣0.05分，迟到一次扣0.03分，早退一次扣0.03分。婚丧嫁娶产等法定假，在法定期限内不扣钱不扣分，超出法定期限按规定扣分。
（2）课时量（8分）
①班级教师按实际所承担课时量据实计算。
②班子成员、办公室人员、后勤人员按实际所承担的工作量据实计算。
4. 绩(50分)
（1）保教工作过程检查（15分）
①班级教师依据《牟定县幼儿园保教工作细则》进行检查量化，以实际检查记录情况计分。
②办公室、门卫、后勤人员以日常工作完成情况进行计算。
③外出跟班人员、休产假人员、外出脱产培训（含3个月及以上），以全园平均分的99%计算得分。
（2）期末考核成绩（30分）
班级教师依据考核方案进行考核，以一学年考核的平均成绩为最终得分。
①户外自主游戏活动考核（7分）。按《牟定县幼儿园户外自主游戏考核方案》进行量化；
②室内游戏活动考核（7分）。按《牟定县幼儿园室内游戏活动考核方案》进行量化。（注：室内游戏活动分开按班主任和科任教师分别进行考核打分）
③早操考核（4分）。按《牟定县幼儿园早操活动考核方案》进行量化。
④户外体育活动4分。
⑤班级常规（握笔、坐姿、喝水、洗手、进餐、卫生、集中教育）（8分）。按《牟定县幼儿园班级常规考核方案》进行量化。
（注：集中教育活动不分开考核，班级两位教师自行商量由谁组织，组织集中教育活动教师的成绩代表班级两位教师的成绩。）
⑥托儿班教师不参与考核。托儿班班主任的成绩取小班班主任的平均分，托儿班科任教师的成绩取小班科任教师的平均分。
（三）安全工作（5分）
5. 廉(10分)
（1）工作纪律（5分）
遵守学校工作纪律、服从学校工作安排、调配等。
（2）廉洁自律（5分）
不参与校外补习机构补课、不参与黄赌毒、不私自征订资料， 不参与兼职营利活动，不违背廉洁自律相关规章制度。
牟定县幼儿园
2025年5月13日
