杨会萍委员：
你在县政协十届五次会议上提出的“关于系统破解优质生源外流难题的提案”交由我单位办理，现答复如下：
一、强化培训，提高师资水平
教师队伍建设历来是我县教育的重点问题，县教育体育局非常重视，也在不断探索教师队伍建设的新途径和模式。在教师培训方面，一是注重优秀骨干教师遴选并外出参加培训。遴选了80余名优秀骨干教师分别到陕西师范大学、北京大学等高校进行涵盖11个学科的“国培计划”培训；同时还选派11名优秀骨干教师参加了省州在曲靖二中、安宁一中、雄州民族中学、楚雄紫溪中学组织的中学优质课观摩暨青年教师课堂教学竞赛活动等活动。二是外聘专家到一中开展培训。华中师范大学在我县举办八期基础教育合办学校教师培训班，一中教师分学科全员参加课程培训。三是加强合作交流。分10批共选派24名中层干部及一线优秀骨干教师到华师一附中、来凤一中、宜昌一中进行跟岗学习。四是开展了普通高中教师使用现代信息技术手段提高课堂效率的能力提升培训。三年来，组织了华中师范大学牟定附属中学全体高中教师约540人次参加高中教师信息技术运用能力提升工程全员培训。通过这一系列的培训、研修，提升了中小学教师教育水平，增强广大学生及家长的信任，为留住优质生源夯实基础。下一步，我们还将继续加大对教师培训力度，着力打造一支业务能力强、思想素质好、教学水平高的教师队伍，进一步吸引县内外优质生源。
二、建立奖励机制，调动积极性
好的机制是调动教师积极性的有效办法，也只有建立科学合理的激励机制，才能使学校各方面工作特别是教学质量提高得到长足发展。《华中师大牟定附中高中部2016—2017学年教学优质奖励方案》，方案中设置了高考考核奖惩与月考、州统测、省统测奖励办法，高考奖项设置了质量奖、培优奖、进步奖、贡献奖和专业辅导奖，月考、州统测、省统测乃至高考奖励办法均以机制落实。实施《牟定县综合绩效考评高完中教学质量绩效考核办法》充分调动教师教书育人的内生动力。考核项目包括目标完成、项目提升和优生培养三项，突出“按劳分配、突出实绩、优教优酬”原则，切实激发教师队伍整体活力，推动学校办学质量持续攀升。
三、加大宣传力度，留住优质生源
县教育体育局及牟定一中高度重视招生工作，为了留住更多的优质生源，成立了以县教育体育局局长为组长、牟定一中校长及中层干部为组员的招生工作领导小组，下设四个招生组，每学年4月，通过对初三毕业生初一、初二、初三三次考试成绩综合分析，锁定一定数量成绩较为优秀的学生，分解到了相应的招生小组和学校，进行高一新生招生宣传、动员工作，与家长进行面对面交流、沟通，让家长进一步了解、认识、信任学校，主动自愿把子女送到牟定一中来。根据《云南牟定教育发展基金会基金管理使用办法（试行）》，在县内就读初中，且初中学业水平测试成绩（不含照顾分）在全县前300名并在牟定县域内高中就读，拥有牟定县普通高中学籍的学生入学奖励，实现16名2026年高考成绩在600分及以上优质生源的稳定留存。在各级党委、政府的关心、支持下，通过致力提高一中高考质量和超常规招生宣传与动员“两轮”驱动，并以县委、县政府高度重视，办学条件改善和留住优质生源三个维度构建的平台成就大批优秀教师留住优质师资，相信牟定一中的生源会越来越好，优秀教师的成就感会愈来愈高。
四、加强校园周边环境督查、整治
为了学校有一个安全、良好的办学环境，保证师生安全，牟定县教育体育局已下发了《牟定县加强中小学校园精细化管理的实施意见》，通知规定学校大门外200米内无网吧、歌舞厅、游戏室、垃圾中转站点、污水处理站及切实校园周边无污染源。下一步，县教育体育局将会同县级相关职能部门加强校园周边环境督查、整治，确保校园周边环境干净，秩序良好。
感谢您对我县教育事业发展的关心和支持，同时也希望您能一如既往地关心和支持教育工作。
牟定县教育体育局
2026年6月30日
