牟定县戌街乡以“跨圈联动、精准赋能、共建共享”的思路，创新构建“党建指导员＋网格＋服务”综合治理模式，持续推动党建指导员主动“破圈”、善于“融圈”，不断激活基层治理内生动力。
为解决治理中“条块分割、力量分散”的问题，戌街乡创新构建“纵横交织”的组织体系。纵向上，建强“乡—村—组—网格”四级体系，将党建指导延伸至治理末梢；横向上，打破机关、农村与“两新”组织之间的界限，通过“党支部结对共建”“党建联席会”等方式，吸纳驻地机关单位、非公企业和社会组织负责人担任兼职委员，构建“全域党建”新格局。创新“网格组团”联动机制，整合资源力量，推动形成“1＋1＋X”网格组团服务模式，组织131名网格长、87名专职网格员、32名党建指导员和志愿者等力量下沉基层，8个行政村、121个村民小组、413个微网格和84家“两新”组织实现兜底服务全覆盖，让党建指导员真正成为凝聚多方力量的“黏合剂”。
党建指导员主动拓展服务维度，精准对接企业发展与群众需求。瞄准企业在蓝莓种植、蔬菜制种等领域的技术难题，积极联系相关部门，引入云南省农业科学院专家资源，开展“把脉问诊”式技术指导，助力企业突破生产瓶颈。围绕农产品销售，主动联系电商平台与流通企业，推动特色农产品外销。聚焦企业用工痛点，党建指导员联合各村及乡“幸福里”社区就业服务平台，帮助3000余名群众实现“家门口”就业，保障30余家本地企业用工稳定。党建指导员还积极承担宣传、调解、服务等多项职责，全年开展宣讲120场，化解矛盾纠纷67件，推动解决饮水安全、土地权属等一批遗留问题，办结群众“急难愁盼”事项158件。同时，促成20余家新经济组织与所在村签订共建协议，实现公益服务与基层治理的双向促进。
注重党建指导员履职能力建设，每季度组织交流汇报，围绕企业发展思路、现实困境及向上诉求等内容搭建“履职晒场”，促进党建指导员交流经验、比拼实绩、拓展思路。定期开展专题培训、跨企考察和结对帮带，全面提升履职能力。完善管理办法，明确选派标准、职责清单、考核评价全流程规范，建立“考核＋激励＋调整”的闭环机制，将考核结果与评优评先、续聘解聘挂钩，推动竞争上岗，形成能进能出的良性循环。2025年，累计组织专题培训3期，评选“优秀党务工作者”1名，调整不称职人员3名。
