2025年，牟定县人力资源和社会保障局紧扣全县经济社会发展大局，以激发人才活力、提升服务效能为核心，通过“严格考核、畅通引进、规范评审、精准培育”四驱发力，扎实推进人事人才工作，为全县高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。
对全县2688名事业单位工作人员和机关工勤人员开展年度考核工作，坚持客观公正、注重实绩的原则，严格按照规定程序和要求，全面评价工作人员的德、能、勤、绩、廉表现。充分发挥考核的“指挥棒”和“风向标”作用，对考核优秀、业绩突出的人员予以嘉奖，对连续三年考核为优秀的人员给予记功奖励，有效激发干部职工队伍的内生动力，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。
坚持公开平等、竞争择优的原则，多渠道补充事业单位工作人员，着力优化人才队伍结构。全年通过公开招聘、定向安置等，补充事业单位工作人员134人。其中，公开招聘120人，免费医学生定向安置2人，按规定程序转聘服务期满且考核合格的“三支一扶”人员5人，妥善安置符合政策的退役军人和退出消防员7人，充分体现对国防和消防事业作出贡献人员的关心关爱。同时，新招募5名“三支一扶”大学生到基层服务，为乡村全面振兴注入青春力量。
深入推进职称制度改革，着力提升职称评审的科学化、规范化水平。为更好适应行业发展需要，新组建农业、林业、水利、建筑、中小学教师5个系列（专业）的初级职称评审委员会，进一步下放评审权限，优化评审服务。全年审核推荐208名专业技术人员参评各级职称。其中，推荐参加高级职称评审102人、中级职称评审83人、认定初级职称23人。以公正、透明的评价机制引导专业技术人才持续成长。
大力实施人才强县战略，统筹推进各类人才队伍建设。聚焦中青年骨干人才培养，新增省级专家工作站2个，为高层次人才科研攻关搭建平台。加大高技能人才培养力度，新增高技能人才150人，队伍结构不断优化。创新实施“银龄人才”开发利用计划，新建省级银发专家工作站6个，成功引进医疗卫生、教育教学、农业科技等领域高层次银龄人才49人，通过“传帮带”等方式，助力本土青年人才快速成长，初步形成老中青相结合、梯次合理、衔接有序的人才发展新格局。
