为充分发挥较高职级公务员政治素养硬、工作经验足、协调能力强的优势，调动其工作积极性，牟定县打出优选调岗、定岗定责、多维考核“组合拳”，激励较高职级干部发挥特长、干事创业。
对标发展需求清单，建立项目建设、综治维稳、基层治理、乡村振兴、党建巡察5个领域较高职级干部数据库，根据干部专业特长和经历，择优转任10名改任职级的单位主要领导到牟定县委、县政府重点部门参与全县重难点任务攻坚。通过揭榜挂帅的方式，将60余名熟悉项目工作、法律法规和群众工作的干部，充实到县级重点产业专班。遴选120余名距离退休不满5年的较高职级干部担任单位年轻干部“帮带导师”，全面做好思想引导、作风传导和工作指导。
实行较高职级公务员定岗定责备案管理制度，依据干部专业特长和经验优势，明确其负责专项工作或协助部门班子成员分管具体业务，制定“职责清单”报牟定县委组织部备案，厘清岗位职责，推动履职尽责。将履责情况作为平时考核、年度考核和奖优罚劣的重要依据，强化过程督促与结果运用，实现考核考准、问责问实、评优评公。目前，全县共有35名较高职级公务员具体分管部门重点工作，76名协助分管具体工作，90名担任单位重点股室负责人。
建立健全日常考核、年度考核与专项考核相结合的多维考核评价机制，将较高职级干部纳入平时考核范围，压实日常履职责任；年度考核与同级科级领导干部同步进行，确保职责不减；探索实行职级晋升“1年试用期”管理制度，对晋升至较高职级满1年的公务员，由牟定县委组织部开展专项考核，考核不合格的予以降低职级处理。近3年来，对89名较高职级公务员开展专项考核，对考核不合格的5名较高职级干部进行降职，将63名表现突出的较高职级干部评定为年度考核优秀等次，为123名公务员晋升职级，干部队伍整体活力得到有效激发，全县干事创业氛围更加浓厚。
