2025年以来，牟定县聚焦干部考察动态表现脱节、识别不精准等痛点，创新建立“平急转换”干部动态考察机制，推动干部考察识别从定期“体检”向实时监测转变，既精准锚定干部一贯作风，又精准捕捉关键时刻担当，为高质量发展锻造过硬干部队伍提供坚实组织保障。
为全面掌握干部日常履职状态，牟定县坚持把考察功夫下在平时，构建全方位、立体化考察体系。通过常态化列席党委（党组）会、民主生活会、工作调度会等重要会议，近距离观察干部政治素质、决策能力和思维格局。定期开展蹲点调研，采取纵向约谈上下级、横向走访关联部门的方式，以拉家常式谈心谈话深入了解干部思想动态，结合查阅工作台账、收集服务对象评价等方式，全面掌握干部履职实绩和干群口碑。同时，建立与纪检监察、审计、信访等部门的定期会商机制，将日常考核、年度考核、表扬奖励等信息进行关联分析，剔除单一维度干扰，形成对干部客观全面的认知基础。
针对在急难险重任务中干部表现难掌握的问题，组建专业化一线考察队伍，抽调有组织工作经验的退出领导岗位干部、督查骨干、农林水等领域业务能手，按应急管理、项目建设、矛盾纠纷化解等类别分类编组，确保考察精准对口。在突发事件、紧急任务等关键节点，迅速启动响应机制，考察组直奔防汛抢险、项目攻坚、应急处突等一线现场，通过清单化考察方式，重点紧盯干部政治素养、专业能力、责任担当、组织协调等核心指标，近距离记录干部在应急指挥、攻坚克难中的实际表现，精准检验干部“硬功夫”。
建立“平时+急时”数据归集分析机制，动态整合平时考察台账与急时记实材料，通过深度比对干部一贯表现与关键时刻作为，精准区分一贯优秀、能上的实干者，平时懈怠、急时缺位的“两面人”，历经淬炼、快速成长的“潜力股”，形成连续可追溯的干部成长轨迹，为干部选拔任用提供完整数据支撑，实现考察结果精准有效。2025年以来，全县已有63名平时表现突出、一线实绩显著的干部得到提拔任用或晋升职级，22名关键时刻敢担当、善作为的优秀年轻干部被纳入优秀干部库重点跟踪培养。
“平急转换”机制让干部考察更精准、更鲜活，既把准干部履职常态，又看清关键时刻的担当。通过机制创新，提升选人用人精准度，鲜明树立重一线、重实干、重实绩的用人导向，有效激发了全县干部在高质量发展一线攻坚克难、奋勇争先的内生动力。
