杨晓燕委员：
你在中国人民政治协商会议牟定县第十届委员会第二次会议上提出的“关于加快推进县级公立医院高层次人才引进的建议”交由我单位办理，现答复如下：
近年来，随着国家经济社会的发展，群众生活水平的提高，人们对优质医疗服务有了更高期待，县委、县人民政府为切实提高我县医疗服务水平，有效缓解群众看病难问题，积极采取有力措施，加大高层次卫生人才引育工作，取得了明显成效。
一、招才引智，补充高层次紧缺人才
2013年以来，针对卫生人才紧缺，采用传统招聘方式难以招聘的实际，及时开通了高层次紧缺人才公开招聘绿色通道，各医疗卫生单位根据紧缺急需的专业人才，在编制空缺的前提下，允许医疗卫生单位根据需要制定招聘条件，简化招聘程序，可由招聘单位自行到医药卫生类高校毕业生供需见面会上直接洽谈招聘。2017至2022年，两家县级公立医院公开招聘医学类高层次人才18人，2023年计划公开招聘引进5名医学类研究生。
二、柔性引才，畅通人才交流渠道
一是根据医院自身建设发展实际，充分利用国家和省州实施的专家工作站建设、沪滇协作、省州帮扶等人才项目，坚持“不求所有，但求所用”的原则，积极开展柔性引才工作。目前，全县在县级医疗卫生单位建立了4个省级专家工作站，6个县级专家工作站，共引进专家团队10个。二是结合自身实际，加大我县公立医院与省州医疗机构业务合作力度，自2015年以来，上海和省州医院积极选派不少于200人次的专家到县级医疗机构开展诊疗活动，通过诊疗、查房、培训等多种方式加大我县基层医疗卫生人才培养。三是针对自身短板弱项，我县公立医院自2015年以来积极选派不少于100名医疗骨干到省州医疗机构进修学习，努力提高医疗技术水平。
三、专项培养，提高高层次人才能力水平
一是2022年9月，县委办公室、县政府办公室印发了《牟定县新时代人才强县“五项工程”实施方案》，对“牟定名医”和高端医疗卫生人才的引进、培养作了明确而具体的规划和要求，提高了引才的针对性和实效性。二是根据相关政策规定，医疗卫生人才可以参与“省突”“省贴”“兴滇人才”“兴楚英才”“楚雄州中青年学术和技术带头人”等省州高层次人才专项的选拔和培养。通过以上人才培养措施，进一步激发了我县医疗卫生人员干事创业的热情。
目前，我县卫生人才规模不断壮大，医疗技术水平不断提升，科室不断健全，医院规模不断扩大，有力保障了广大人民群众的看病需求。在高层次人才引进取得良好成效的同时，我们也要看到存在的不足，一是相较于楚雄市和州级医院，我县的区位优势明显不足，造成我县部分引进培养的骨干医生被楚雄市和州级医院调走。二是由于县级财政困难，县委、县政府出台的高层次人才引进配套资金难于兑现，这也给高层次人才引进工作带来了较大困难。
在下步工作中，我们将转变作风，坚持“请进来和派出去“并重，“刚性引才和柔性引才”相结合，切实把高层次人才引育工作作为人才工作的重点任务抓牢抓实，努力提高全县医疗服务水平，满足广大人民群众的看病需求。感谢你对人社工作的关心和支持，希望在以后的工作中多提宝贵意见！
牟定县人力资源和社会保障局
2023年6月25日
