牟定县退役军人事务局始终把企业军转干部管理服务作为事关发展稳定大局的一件大事来抓，强化机构、经费、人力保障，加强政策指导、政治教育、协助就业、退役金发放、档案管理等服务。通过建立管理服务“四项制度”，取得了实效。一是建立“三级一体化”管理服务制度。根据“依靠政府、依托基层、军地配合、属地管理”的原则，逐步建立县、乡镇、社区（村）三级管理体系，按照责任和权利相结合、管人与管事相统一的原则，明确各级服务中心（站）工作职责，形成齐抓共管的工作机制和合力。适时开展日常走访和两节慰问活动，发放慰问金（品），深入倾听他们的心声和诉求，详细了解他们的生活情况，真正将党和政府对他们的关心关爱落到实处。
二是建立定期学习教育制度。及时将企业军转干部党员编入所在社区或就业单位党组织，纳入基层组织建设之中，使他们处于党组织的关心关怀之下，加强管理教育，解决精神方面的“饥饿”情况。通过定期组织活动，使他们“人人都在组织中，人人都在教育中”。年内，组织开展“学习党的二十大，传承军人优秀品格”学习活动2场次。到党史学习教育基地、双拥教育基地、廉政教育基地参观学习3场次。
三是建立健全荣誉表彰激励制度。积极推荐优秀人才充实到村（社区）“三委队伍”中去，发挥农村“领头雁”作用。结合党的二十大学习活动和双拥创建工作，广泛宣传标兵模范，挖掘培树先进典型，组织推荐最美退役军人评选表彰活动，彰显新时代退役军人时代风采。从具有良好群众基础等热心公益的人员中招募志愿者，组建牟定县双拥工作辅导员、讲解员队伍，举行受聘仪式，发放聘书，让企业军转干部走出庭院，主动参与社会活动，融入社会。
四是建立多部门协同联动管理制度。建立组织、编制、退役军人、财政、劳动保障、公安、教育、银行等部门共同构建的社会化服务体系，切实保障退役金的及时足额发放，及时解决企业军转干部子女上学、就业，医疗保验等问题。针对企业军转干部比较分散和流动性大的特点，对长年在外地或全家迁移的，以电话、微信等媒体方式，与每个干部家庭建立稳定的联络方式，经常性开展政策宣传、掌握生活情况、进行思想疏导等人文关怀，对在州内生活的干部家庭以入户走访、节日慰问、经济帮扶等形式开展真帮真扶，不断提升困难军休干部的归属感、幸福感。2023年，共开展走访24次，慰问困难党员2人次，发放帮扶援助资金1.44万元，慰问品24份。建立定期体检制度，组织免费体检8人次。
