牟定县委、县人民政府和县退役军人事务局始终把军转干部管理服务作为事关发展稳定大局的一件大事来抓，强化机构、经费、人力保障，加强政策指导、政治教育、就业培训、协助就业、退役金发放、档案管理等服务。通过建立“四项”机制，取得了较好成效。
一是建立“三级一体化”管理服务体系。根据“依靠政府、依托基层、军地配合、属地管理”的原则，逐步建立县、乡镇、社区（村）三级管理体系，按照责任和权利相结合、管人与管事相统一的原则，明确各级管理服务机构的工作职责，形成齐抓共管的管理机制和工作合力。
二是加强和规范军转干部党支部建设。及时将军转干部党员编入所在社区或就业单位党组织，纳入基层组织建设之中，使他们处于党组织的关心关怀之下，解决精神方面的“饥饿”情况，加强管理教育。通过定期的组织活动，使他们“人人都在组织中，人人都在教育中”。
三是建立荣誉表彰激励制度。积极推荐优秀人才充实到村（社区）“三委队伍”中去，发挥农村“领头雁”作用。结合党的二十大学习活动和双拥创建工作，组织拍摄了云南省模范军人罗廷佳、一生爱党爱国梁庆平、创业致富能手黑勤和6名最美退役军人先进典型“人物专访”电视展播。广泛宣传标兵模范，挖掘培树先进典型，组织推荐退役军人评选表彰活动，彰显新时代退役军人时代风采。
四是建立多部门协同联动管理制度。建立组织、编制、退役军人、财政、劳动保障、公安、教育、银行等部门共同构建的社会化服务体系，切实保障退役金的及时足额发放，及时解决自主择业军转干部子女上学、就业，医疗保验等问题。常态化开展春节、“八一”节走访慰问，适时开展线上结下日常联系制度，定期组织体检和学习培训。帮助尽快实现角色和身份的转换，树立积极乐观向上的工作和生活态度，提高生活质量和幸福感。
