李兴东委员：
你在中国人民政治协商会议牟定县第十届委员会第一次会议上提出的“关于规范和落实专业技术人员职称小级正常晋级的提案”交由我单位办理，现答复如下：
为进一步深化事业单位人事制度改革，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，实现由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变的管理目标。2007年12月中共云南省委办公厅 云南省人民政府办公厅按国家改革要求印发了《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》（云厅字〔2007〕13号），将事业单位岗位类别根据事业单位社会功能、职责任务、工作性质和人员结构分别确定为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，其中专业技术岗位共分为13个等级，正高级岗位分为4个等级（即1至4级），副高级岗位分为3个等级（即5至7级），中级岗位分为3个等级（即8至10级），助理级岗位分为2个等级（即11至12级），员级岗位为13级。按文件规定，各事业单位在完成岗位设置后，在核准的岗位数额内，对取得专业技术职称资格且聘任相应专业技术职务的人员，可在所聘专业技术职务对应等级岗位（如正高级、副高级、中级、助理级岗位）内的不同岗位之间竞聘上岗。我县与全州其他县市一样，于2011在全县事业单位开展了岗位设置管理和岗位竞聘工作。为规范岗位竞聘行为，2018年1月，中共楚雄州委组织部、楚雄州人力资源和社会保障局联合印发了《楚雄州事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》，对岗位竞聘范围、条件、程序、方式等作了详细规定。目前，我县事业单位的岗位竞聘工作是正常开展的，只是有些事业单位人事管理工作人员更换太快，新接手的人员对岗位管理工作不是很了解，未及时制定本单位的岗位管理和竞聘办法，也未及时向单位领导汇报岗位竞聘事项，造成少部分单位一段时间内未开展岗位竞聘工作。在下步工作中，我们将根据平时工作过程中了解的情况，及时提醒并指导未开展岗位竞聘的单位及时开展岗位竞聘工作，以提高职工积极性，促进工作任务高质量完成。
牟定县人力资源和社会保障局
2022年5月31日
（联系人及电话：刘德强 5215759）
