关于加强医疗卫生专技人员队伍建设 切实解决群众“看病难”问题 提案的答复

县委、县政府高度重视医疗卫生工作，始终在如何加强卫生人才队伍建设上下功夫。近五年以来，通过采取全州统一公开招聘、紧缺人才招聘、乡镇执业医师招聘、特岗全科医生招聘、实施农村订单定向免费医学培养工程等方式加大对医疗卫生人才引进和招聘力度。自2011年至2016年，全县15家医疗卫生机构共招聘专科以上医学院校毕业生133人（不含特岗全科医生3人、农村订单定向免费医学生11人），其中，县级医院招聘37人，乡镇卫生院招聘96人。2017年，全县7家医疗卫生单位计划招聘专科以上医学院校毕业生28人，全县卫生人才极度短缺和断档的现象在一定程度上得到缓解。同时，还采取以下措施加强人才队伍培养工作，一是实施学科带头人培养工程。自2011年起县财政每年安排10万元培训经费，以每3年为一个周期培养40名学科带头人，现已培训2批80人次；二是实施基层人才对口培养工程。按照《云南省基层人才对口培养计划实施办法（暂行）》规定，选送了2名卫生专业技术人员到省级医院进修1年；三是实施全州卫生系统学术技术带头培养工程。自2014起，我县重点培养5名卫生人才；四是实施全科医生培养工程。重点选派7名本科毕业生到楚雄、玉溪等地的三甲医院学习3年；五是实施专家基层工作站项目。2016年起，通过多方争取，县人民医院成立了省第一人民医院孙志为基层专家工作站，在我县重点打造肝胆专科，助推肝胆方面人才培养；六是实施“十百千万”人才服务能力提升工程。自2016—2020年，乡镇卫生院医务人员用5年时间全部选派到县级医院进修，村医培训工作全覆盖。经过长期不懈的努力，我县卫生人才队伍建设和医疗服务水平将会有很大的提升，全县人民“看病难”问题逐步得到解决。但大多数医学类毕业生把就业的条件看得很高，只选择在大城市、环境优越、工资待遇高、发展空间大的省、州一级医疗单位就业，导致县、乡医疗机构空编但招人难、留人难，这种现象在短期很难改变，我县人医疗才队伍建设和人才引进培养工作依然任重道远。