为有效把农村剩余劳动力人力资源闲置的劣势转换成促农增收的优势，牟定县新桥镇多措并举，积极提升外出务工组织化程度，促进贫困家庭增收，助力脱贫攻坚。 该镇及时成立劳务专业合作社，并在全镇15个村委会建立工作站，择优选择了16名劳务经纪人，按照合作社主导、工作站服务的原则，实行网格化管理，健全保障机制。合作社加强同县内外用工企业日常联系对接，并根据企业所需和农户自身优势，因户施策、定向推荐、适宜转移，目前已同29家县内企业达成务工合作协议，切实从源头解决转移就业无组织、外出务工组织化程度低的难题。依托劳务专业合作社，摸清全镇劳动力转移就业情况，建立健全工作台账，以为民综合服务平台为载体，强化日常务工信息发布，截至目前，该镇共发布推荐就业信息22期13700余人次。强化素质提升，组织劳务经纪人素质提升培训2次32人，举办农村剩余劳动力技能培训班1期60余人，全力提升劳务经纪人日常服务水平和转移就业群众综合素质。举行集中推荐就业，以建档立卡贫困家庭转移就业增收为导向，集合全镇剩余劳动力情况和企业用工需求，定期组织集中推荐就业，大力提倡劳动创造价值理念，进一步激发贫困群众内生动力，做到扶智与扶志、帮技与帮艺相结合。该镇于6月20日集中推荐10名困难群众（含建档立卡贫困户5人）成功到牟定太极食品有限公司和牟定明恒生物科技有限公司务工，极大激发了困难群众就业增收、脱贫致富信心。 该镇将充分发挥专业合作主导作用，因户施策，定向推荐，通过实施一对一就业岗位开发和适龄贫困劳动力就业转移，提升了外出务工组织化程度，有效激发了贫困群众内生动力，切实保障贫困家庭持续稳定增收。 |
