强化职业技能提升培训，带动企业职工队伍技能素质全面提升，是促进就业创业、振兴工业和扶贫脱贫的有效举措，是深化供给侧结构性改革、推动经济社会发展和新动能培育的必然要求，对我县决胜全面建成小康社会和经济社会跨越式发展具有重要意义。2018年以来，我县积极发挥失业保险防失业促就业功能作用，鼓励和引导广大参保职工提高职业技能，增强就业稳定性，从源头上减少失业，助力维护就业局势稳定，助力建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，为经济社会发展提供有力技能支撑，实施失业保险支持技能提升培训工作成效明显。
一、主要成效
失业保险支持参保职工提升职业技能对于提升企业职工技能水平、弘扬工匠精神，调整就业结构性矛盾、提高企业效益和健康发展具有决定性作用，是从源头上稳定就业、促进就业、预防失业的有效途径。人社部门强化优质服务，认真执行失业保险支持参保职工提升职业技能政策。一是发放职业技能补贴，让企业职工真正享受政策，得实惠。2018年，全县共发放了两户企业16人的职业技能补贴，发放补贴金额28000元；至2019年6月13日，全县已有1家企业申报共3人职业技能补贴。二是在企业广泛开展职业技能提升培训，畅通提升职工工作技能渠道。截至2019年6月13日，我县在牟定县金盾保安服务有限公司开展职业技能提升培训一期，培训职工58人。同时在全县各行业进行摸底排查，将根据需求开展大规模培训。
二、工作措施
（一）强化政策宣传，积极开展职业技能提升行动。充分发挥就业部门的职能优势，深入企业开展政策宣传，引导企业和职工履行好参保缴费义务。主动对接企业、深入企业送政策、送服务，开展进一步摸底排查，通过社保卡预留手机号信息温馨提示等方式，将申领补贴通知精准发送给符合条件职工本人，变被动申请为主动推送告知，为符合申领条件的企业职工提供咨询、审核、发放等“一条龙”服务，确保每个符合条件的企业职工都能享受到政策支持。同时，加强与企业和培训机构的沟通协作，发挥政策的激励导向作用，鼓励企业积极开展技能提升培训活动，动员企业职工踊跃参加培训及考试、取证，不断扩大技能提升补贴所能服务的队伍。通过开展职业技能提升培训，推动全县各类企业积极主动、全面规范地落实失业保险支持技能提升补贴政策，力争使符合条件的参保职工都能享受到技能提升补贴。
（二）鼓励岗位成才，大力推进岗位技能提升培训。支持企业对职工广泛开展技能培训，重点开展岗前培训、企业新型学徒制培训、岗位技能提升培训、高技能人才培训等，进一步提高其就业稳定性。围绕提高产品质量和促进安全生产，经常性开展安全知识、操作规程、规章制度培训。对具备较高职业技能和自主创新意愿的人员，特别是企业拔尖技能人才，开展岗位创新创效培训。加强劳模精神和工匠精神培育，引导广大职工爱岗敬业追求精益求精。
（三）放宽技术技能提升补贴申领条件，鼓励参保职工积极申报技能提升补贴。根据《云南省人民政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》云政发〔2018〕75号文件精神，将技术技能提升补贴申领条件由企业职工参加失业保险3年以上放宽至参保1年以上。即： 2019年1月1日至2020年12月31日，依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费12个月（含）以上，自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的企业在职职工，在证书核发之日起12个月内（核发时间从职业技能鉴定中心核发证书之日起算起），可按初级1000元、中级1500元、高级2000元的补贴标准上限申领技能提升补贴。
（四）以转移就业为目标，广泛开展就业技能培训。对在公共就业服务平台登记有培训愿望的劳动者，及时提供相应的培训信息或统筹组织参加培训，实现转移就业前掌握就业基本常识并至少掌握一项职业技能。对初次到城镇就业的新生代农民工开展必要的引导性培训。对失业和转岗人员，引导并组织参加新技能培训，帮助其尽快返岗转岗。重点根据企业岗位实际需求开展订单定岗培训，结合产业发展需求开展定向培训。
（五）积极开展“展翅行动”，实现职工提升工作技能，企业增收增效。营造“崇尚技能”的社会氛围，树立一批参保职工技能成才的先进典型,持续扩大“展翅行动”社会影响力，着力打造失业保险服务品牌。一是加强企业在职职工培训工作，提高职工队伍的工作能力，特别是提高应用新技术、新材料、新工艺的能力。指导企业完善职工培训制度，建立健全培训、考核、使用相结合并与待遇相联系的激励机制，实行竞争上岗，以岗定薪、岗变薪变，培养高素质的产业工人队伍，增强就业的稳定性；二是鼓励企业开展“技术能手”评比等表彰活动，在广大职工中形成爱岗敬业，钻研技术的良好氛围；三是加大政策扶持倾斜力度。对开展职业技能提升培训的企业，给予小微企业担保贷款、职业技能培训补贴等政策扶持。
