近年来，牟定县采取“六个一线”措施综合施策、标本兼治，持续加强乡镇干部队伍建设，为乡镇干部安心乐意在基层干事创业搭建平台，让乡镇干部进得来、留得住、干得好。
坚持编制在乡镇一线保障。坚持县、乡编制分层级管理，健全乡镇编制专项保障制度，实行专编专人专用，县级不得借用乡镇人员，杜绝县级变相占用乡镇编制，禁止乡镇编制向上逆向调整。坚持编制资源向乡镇倾斜，结合2024年机构改革，采取“减上补下”方式，调整下沉7个乡镇事业编制26名，行政编制12名。乡镇出现空编及时核准使用，把乡镇行政空编率控制在10%以内。
坚持人员在乡镇一线充实。严格把握乡镇领导班子人选的条件和要求，把最优秀的干部选拔到乡镇领导班子岗位上充实基层力量。近3年来，先后从县级机关单位提拔23名干部到乡镇任职，12名选调生到村任职。公务员、事业人员招录向乡镇一线倾斜，近3年以来，通过公开招考、定向免费医学生安置、公费师范生、退役军士安置等充实乡镇公务员22名、事业人员110名、“三支一扶”人员12名。
坚持干部在乡镇一线选拔。坚持干部在基层成长、干部从基层选拔，注重对乡镇干部的培养、锻炼、选拔，把乡镇优秀干部选出来、用起来。县级部门“一把手”出缺时，优先考虑实绩突出、群众公认的优秀乡镇党政正职。近3年来，提拔使用乡镇优秀干部44名，33名乡镇领导干部交流到县级机关任职，18名乡镇干部调到县级机关工作。扩大选人用人视野，加大从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任过职的选调生、第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇领导班子成员力度，结合2021、2022年乡镇党委、政府换届，择优选拔9名“五方面人员”进入乡镇领导班子。
坚持待遇在乡镇一线改善。建立健全乡镇干部激励机制，抓实乡镇干部日常考核、专项考核、任期考核、年度考核，并科学运用结果，驻村队员考核为优秀的年度考核优先确定为优秀等次。严格落实住房公积金、公车补贴，以及乡镇干部每月500元津贴等政策，乡镇干部综合绩效按比同职级层次公务员高20％的标准计发。每年组织一次乡镇干部健康体检，健全困难干部帮扶救助制度，减少乡镇干部的后顾之忧。
坚持环境在乡镇一线优化。积极争取项目资金，加大乡村公路硬化力度，全县所有乡镇通柏油路，所有行政村道路实现硬化，乡镇干部出行交通条件大幅改善。全覆盖实施乡镇干部周转性住房建设，妥善解决乡镇干部住宿问题。整合投入资金，切实加强对乡镇小食堂、小澡堂、小厕所、小图书室、小文体活动室“五小”场所的提升建设，为乡镇干部创建良好的生活环境。建立容错纠错机制，积极鼓励和支持乡镇领导干部大胆开展工作，营造鼓励创新、宽容失误的环境。
坚持纪律在乡镇一线从严。树牢以铁的纪律保障一流工作成效的理念，健全和完善谈话、函询、诫勉、述职述廉等制度，加强对乡镇领导班子成员的日常教育管理。不断推进党务政务公开，定期公开重大决策和重大事项，自觉接受群众监督。采取巡视巡察、专项督查等形式，定期或不定期对乡镇干部值班情况、工作情况进行明察暗访。每年全覆盖开展乡镇领导班子运行情况分析，及时了解掌握干部的思想动态和履职情况，对存在的苗头性和倾向性问题及时给予教育提醒，将问题处理在萌芽状态。（牟定县委编办 邓示啟）
