近年来，牟定县坚持党管机构编制原则，以《中国共产党机构编制工作条例》为准绳，深刻把握“机构编制资源是重要的政治资源、执政资源”的政治属性，通过“抓学习、抓联动、抓规范”提升机构编制管理水平。
聚焦“三类对象”抓学习。聚焦“关键少数”。依托县委常委 会议、县委编委会议及时传达学习《中国共产党机构编制工作条例》及《机构编制监督检查工作办法》等配套法规制度，提高全县各级领导干部在机构编制工作决策中的纪律意识、红线意识和规矩意识。聚焦“系统内部”。依托中心组学习、支部主题党日、“机构编制小课堂”、干部调训等载体，通过集中研讨、常态化开展机构编制工作政策法规专题学习及知识测试，持续加强专业训练，进一步提升全办干部的专业能力、专业素养。聚焦“工作队伍”。将机构编制工作政策法规 纳入党校讲坛、组织人事干部培训班教学内容，充分利用重点工作推进调研、机构编制事项办理、对接工作等机会，面对面宣传机构编制工作纪律要求，提高机构编制工作者的法治意识和依法依规用编意识。
用好“三个机制”抓联动。用好前置审核机制。充分发挥机构编制源头把控作用，研究制定《牟定县干部调配管理规定（试行）》，对于县级部门干部调配及乡科级领导干部配备需求，由机构编制部门开展编制、领导职数“前置审核”，组织人事部门开展调配对象资格条件“把关审核”，实行干部调配“双审核”。用好联席会商机制。针对机构编制工作涉及改革过渡、历史遗留问题等疑难复杂情况，建立组织、机构编制、人社、财政等部门联席会商机制，坚持思想破冰、同向发力、合力攻坚，共同打通工作中的痛点难点堵点。用好信息共享机制。加强与组织、人社、财政等部门间的信息共享力度，在干部调配、人事手续办理、财政经费拨付等环节加强沟通衔接，切实将协同配合的组织优势、制度优势转化为机构编制工作效能。
严把“三道关口”抓规范。严把“预算关”。严格落实编制使用年度申报制度，按年度分领域、分行业、分类别开展机构编制存量“大盘点”，按照“严控总量、盘活存量、保障重点”的原则，经反复论证后拟定编制次年的《年度用编计划》。严把“审批关”。明确“审批在先”原则，严密监控机构编制事项动议申请、论证审议、实施评估、跟踪问效等环节，形成“承办股室受理—监督检查股室复核”的审核模式，按照机构编制健身与瘦身相结合的原则从严进行审批。严把“监管关”。借力巡察和审计利剑作用，将机构编制监督检查常态化纳入县委巡察选人用人专项检查、党政领导干部经济责任审计等工作。适时会同纪检监察、组织、人社、财政等部门对“三定”规定执行情况进行督查检查，对发现的问题依法依规督促整改。
